Roma, 6 giugno 2024
tra Noovle S.p.A. Società Benefit (già Noovle S.p.A.)
e le Organizzazioni Sindacali SLC-CGIL, FISTel-CISL, UILCom-UIL, UGL Telecomunicazioni Nazionali e Territoriali, unitamente alle RSU di Noovle S.p.A. Società Benefit
premesso che
• Il 30 maggio 2024 è stato siglato l’Accordo che ha prorogato per l’anno 2024 (con vigenza dal 1° gennaio al 31 dicembre 2024) la struttura e il meccanismo di funzionamento del Premio di Risultato definito con l’accordo del 18 luglio 2019 valido per TIM e le aziende del Gruppo che applicano il CCNL/TLC;
• il citato Accordo rinvia a livello aziendale la definizione dei valori economici di riferimento del Premio;
• la presente intesa recepisce integralmente i contenuti dell’Accordo sopra citato;
si conviene che i valori economici di riferimento del Premio di Risultato di Noovle S.p.A. Società Benefit, validi per il 2024, sono riportati nella seguente tabella:
Letto, confermato e sottoscritto in via telematica.
per Noovle S.p.A. Società Benefit
per SLC CGIL
per FISTEL CISL
per UILCOM UIL
per UGL Telecomunicazioni
per le RSU Noovle