Si è appena concluso, in modalità telematica, l’incontro tra azienda, le Segreterie nazionali e territoriali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil e la delegazione RSU aziendale per discutere del rinnovo del premio di risultato per il preriodo che va dal 1° aprile 2025 – 31 dicembre 2025.
La quantificazione degli importi seguirà il seguente schema:
• L’erogazione del premio sarà soggetta ad un unico cancello, rappresentato al raggiungimento dell’ 80% del valore dall’EBITDA di Vodafone Italia (nell’ultimo Accordo il gate era al 90%);
• Il premio verrà corrisposto in un’unica soluzione nel cedolino di Marzo 2026 sulla base di quanto consuntivato il 31 dicembre 2025.
Ai fini dell’applicazione del regime fiscale agevolato e sempre secondo norma vigente è sufficiente il raggiungimento incrementale di almeno uno dei seguenti obiettivi: Crescita FWA, Crescita diffusione 5G.
In caso di applicabilità del regime agevolato si potrà richiedere di fruire, in tutto o in parte in servizi welfare, con un incremento del 20% degli importi trasformati in welfare.
Di seguito gli importi, al valore target 100%, con importi riparametrati su 9/12mi:
Le Segreterie nazionali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil esprimono soddisfazione per l’importante accordo raggiunto, in attesa, nel prossimo autunno, di affrontare tutti i temi oggetto di Armonizzazione tra le realtà Aziendali di Vodafone e Fastweb.
Roma, 4 agosto 2025
Le Segreterie Nazionali
SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL