La Direttiva sulla trasparenza retributiva dell’UE è una legislazione fondamentale che mira a ridefinire l’uguaglianza retributiva di genere nei luoghi di lavoro dell’UE. La Direttiva è una vera pietra miliare nel percorso verso l’uguaglianza e l’equità retributiva di genere per i lavoratori che mira a ridurre il divario retributivo di genere migliorando la trasparenza retributiva e aumentando gli obblighi di segnalazione.
Per prepararsi a queste nuove normative, le aziende di tutta l’UE devono comprendere le sfide, le implicazioni e le opportunità che la Direttiva sulla trasparenza retributiva porterà sul mercato del lavoro. In occasione di un recente webinar tenuto da G-P con ADP e Blick Rothenberg, i membri del panel Stuart Hyland, Partner di Blick Rothenberg, e Meg Ferrero, VP, Vice-responsabile degli affari legali di ADP, hanno discusso alcuni degli aspetti chiave della Direttiva ed esplorato il suo potenziale impatto su aziende e lavoratori. Abbiamo riassunto alcune delle questioni più urgenti della Direttiva per aiutare le aziende a prepararsi a soddisfare nuovi requisiti di rendicontazione retributiva più forti e altri benchmark imposti dalla legislazione.
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