Con l’entrata in vigore delle regole sulla trasparenza retributiva, il mercato del lavoro subisce una trasformazione normativa radicale per via del recepimento della Direttiva (UE) 2023/970 e dell’adozione del relativo decreto legislativo n. 96/2026, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 125 del 1° giugno 2026.
A partire dal 7 giugno, infatti, le nuove disposizioni modificano l’approccio alla selezione del personale e alla gestione delle risorse umane. Le aziende sono chiamate ad adeguarsi a standard rigorosi che, conformemente all’articolo 5 del decreto, impongono l’indicazione chiara delle condizioni economiche prima di qualsiasi colloquio di lavoro.
Pertanto, spariscono le formule generiche per lasciare spazio a parametri oggettivi e neutrali, volti a sradicare ogni forma di discriminazione e a garantire una reale parità di trattamento fin dal reclutamento.
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